误工费赔偿是按照税前工资来计算的。以下是从多个角度的详细分析：

一、误工费的补偿性质与税前工资的重要性

误工费是对受害人因遭受人身伤害而无法正常工作所导致的收入损失的一种补偿。其目的在于使受害人在经济上尽可能恢复到未受伤时的状态。税前应发工资收入，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，反映了劳动者实际为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬。因此，按照税前工资计算误工费，能够更全面地弥补受害人因受伤而减少的收入，包括那些原本应用于缴纳税费和社保的费用。

二、法律法规与司法解释的支持

1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”应当理解为税前应发工资收入，因为它代表了受害人原本可以获得的全部劳动报酬。

2. 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条主要规定的是经济补偿的月工资计算方式，但其中提到的“应得工资”也间接支持了误工费应按照税前工资计算的观点，因为应得工资同样指的是税前工资。

三、税后工资作为计算基础的不合理性

与税前工资相比，税后工资受到多种因素的影响，如个人所得税政策调整、专项附加扣除等，导致税后收入具有不确定性和不一致性。此外，以税后工资作为计算基础还可能导致赔偿义务人在支付误工费时需要额外承担个人所得税等费用，这显然是不合理的。

四、误工费的计算方法与实际操作

在计算误工费时，应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体操作如下：

1. 受害人有固定收入的：

   • 应提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证据，以证明其税前应发工资收入和误工期间的收入减少情况。
   • 误工费赔偿金额的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（税前，元/天/月/年）× 误工时间。例如，月工资为8000元的伤者，误工3个月，则误工费赔偿金额 = 8000元/月 × 3个月 = 24000元。

2. 受害人无固定收入的：

   • 可以按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 误工费赔偿金额的计算公式同样为：误工费赔偿金额 = 误工收入（税前，元/天/月/年）× 误工时间。具体计算时，需根据受害人的实际情况选择相应的计算方式。

五、特殊情况处理

• 奖金与提成：若受害人因误工导致预期奖金或提成损失，需提供相关证据（如业绩合同、历史数据）以支持索赔。这些损失同样应按照税前收入来计算。
• 兼职收入：合法兼职收入亦属误工损失范围，需提供劳动合同、银行流水等证据。兼职收入的误工费也应按照税前收入来计算。

总结与建议：

误工费赔偿是按照税前工资来计算的，这既符合法律规定，又能更准确地反映受害人的实际收入损失。在实际操作中，受害人应尽可能提供完整的证据材料来证明其税前应发工资收入和误工期间的收入减少情况。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。