误工费应当按照税前应发工资收入来计算。这一结论基于以下几点法律背景和实务操作：

一、误工费的补偿性质与税前工资的重要性

误工费是对受害人因遭受人身伤害（如工伤、交通事故等）而无法正常工作所导致的收入损失的一种补偿。其目的在于使受害人在经济上尽可能恢复到未受伤时的状态。税前应发工资收入，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，反映了劳动者实际为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬。因此，按照税前工资计算误工费，能够更全面地弥补受害人因受伤而减少的收入，包括那些原本应用于缴纳税费和社保的费用。

二、法律法规与司法解释的支持

1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”应当理解为税前应发工资收入，因为它代表了受害人原本可以获得的全部劳动报酬。

2. 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条主要规定的是经济补偿的月工资计算方式，但其中提到的“应得工资”也间接支持了税前工资作为计算基础的观点。

三、误工费的计算方法与实际操作

在计算误工费时，应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体操作如下：

1. 受害人有固定收入的：

   • 应提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证据，以证明其税前应发工资收入和误工期间的收入减少情况。
   • 计算公式：误工费赔偿金额 = 正常情况下劳动工作收入（税前） - 事故受伤后的劳动收入（税前）。例如，月工资为10,000元（税前）的受害人，误工一个月，则误工费赔偿金额 = 10,000元。

2. 受害人无固定收入的：

   • 可以按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式（以最近三年平均收入为例）：误工费赔偿金额 = 最近三年的平均收入水平（税前）× 误工时间。例如，某个体经营者近三年平均年收入为30万元（税前），误工2个月，则误工费赔偿金额 = (300,000元 ÷ 3年 ÷ 12个月) × 2个月 = 50,000元。

四、特殊情况处理

• 奖金与提成：若受害人因误工导致预期奖金或提成损失，需提供相关证据（如业绩合同、历史数据）以支持索赔，且这些损失也应基于税前收入计算。
• 兼职收入：合法兼职收入亦属误工损失范围，需提供劳动合同、银行流水等证据，同样按照税前收入计算误工费。

五、实务建议

• 在主张误工费时，务必确保提供的收入证明等材料为税前收入，以准确反映实际收入损失。
• 若对误工费的计算或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，误工费应当按照税前应发工资收入来计算，这一做法既符合法律规定，又能更准确地反映受害人的实际收入损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。