保险赔偿中的误工费计算，既不是单纯按扣除保险后的收入算，也不是仅按底薪算，而是根据实际减少的收入来确定，需结合具体情况分析。具体如下：

1. 有固定收入的情况
   若您有固定工作且能提供完整收入证明（如工资条、银行流水、纳税记录等），误工费应按实际减少的收入计算。这里的“实际减少”需扣除社保、公积金等法定扣除项，但不扣除商业保险等非法定扣除项。例如：您月工资1万元，扣除社保公积金后实发8000元，但商业保险扣除了500元，此时误工费应按1万元（税前收入）减去未出勤期间实际发放的工资（如病假工资）计算，而非仅按8000元或底薪计算。

2. 无固定收入的情况
   若您无固定收入（如自由职业者、临时工等），需提供近三年的平均收入证明（如银行流水、合同、发票等）。若无法提供，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。此时同样以“实际减少”为原则，需扣除社保等法定项目，但不扣除商业保险。

3. 特殊情形：底薪与绩效、奖金等
   若您的收入由底薪+绩效/奖金构成，且能证明绩效/奖金是稳定收入（如连续6个月发放记录），则误工费应包含这部分。例如：您底薪5000元，月均绩效3000元，误工期间仅发放底薪，则误工费应按8000元（底薪+绩效）减去实际发放的底薪计算。

关键提醒：

• 误工费的核心是“补偿实际损失”，因此需提供充分证据证明收入减少的金额（如单位出具的误工证明、工资银行流水等）。
  
• 若保险公司以“扣除保险后收入”或“仅按底薪”计算，可能涉嫌低估赔偿金额，您有权要求重新核定或通过法律途径解决。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会帮您详细分析计算方式。