关于保险公司误工费赔偿是按照年薪制还是月薪制的问题，其实这并不是一个简单的二选一答案，而是需要根据受害者的实际收入状况和误工时间来综合确定的。

首先，我们要明确的是，保险公司误工费赔偿的核心在于补偿受害者因事故导致的实际收入减少。因此，赔偿金额的计算会紧密围绕受害者的误工时间和收入状况来进行。

对于有固定收入的受害者，误工费通常是按照其实际减少的收入来计算的。这里的实际减少收入，包括了基本工资、奖金、津贴等各类收入。受害者需要提供单位开具的误工证明、工资单（或银行流水）等证据，来证明其因事故导致的实际工资收入减少额度。在这种情况下，如果受害者是按月领取工资，那么误工费就会按照月薪来计算；如果其收入构成中包含年薪部分，且该部分因误工而减少，那么这部分减少的年薪也会被纳入误工费的计算范围。

对于无固定收入的受害者，情况会稍微复杂一些。如果他们能证明自己最近三年的平均收入状况，那么误工费就会按照这个平均收入来计算。这里的计算可能会涉及到年薪的概念，因为需要考虑到三年的总收入情况。但如果他们不能证明最近三年的平均收入状况，那么就会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费，这种情况下，计算可能会更偏向于月薪或者日薪的概念。

总的来说，保险公司误工费赔偿并不是简单地按照年薪制或者月薪制来计算的，而是需要根据受害者的实际收入状况和误工时间来综合确定。在理赔过程中，保险公司会要求受害者提供相关的证明材料，如工资单、纳税证明、医疗机构的诊断证明等，以核实误工时间和收入状况。因此，受害者在申请误工费赔偿时，一定要准备好充分的证明材料，以便保险公司能够准确核算赔付金额。