在处理保险理赔中的误工费问题时，关于月薪应该除以多少天来计算每日的误工费，这主要取决于受害者的收入状况以及具体的计算方式。

首先，我们需要明确的是，误工费的计算核心在于受害者的实际误工时间和收入减少情况。对于有固定收入的受害者，误工费通常是按照其实际减少的收入来计算的，这包括了基本工资、奖金、津贴等各类收入。

有固定收入的情况：

1. 如果受害者提供的是月薪，并且需要按天来计算误工费，那么通常我们会将月薪除以30天（或者根据受害者实际的工作天数，如21.75天，这取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定，但30天是一个常见的估算方式，用于简化计算）来得到每日的工资收入。

2. 接着，用这个每日的工资收入乘以实际的误工天数，就可以得到总的误工费了。计算公式为：误工费 = (月工资 / 30天) × 误工天数（或根据实际工作天数调整）。

无固定收入的情况：

1. 如果受害者没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入状况，那么误工费会按照这个平均收入来计算。具体做法是，将最近三年的平均年收入除以12个月，再除以30天（或实际工作天数），得到每日的平均收入，然后乘以误工天数。

2. 如果受害者无法证明最近三年的平均收入状况，那么会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。具体做法是，将当地行业上一年度职工平均工资除以365天，得到每日的平均工资，然后乘以误工天数。

特殊情况：

• 对于无劳动收入但要求赔偿误工费的受害者，一般是不予支持的。但是，如果受害者是家务劳动的主要承担者，因伤无法从事家务劳动，导致其他家庭成员负担过重，那么可以酌情予以经济补偿。

理赔过程中的注意事项：

• 在理赔过程中，保险公司可能会要求受害者提供相关的证明材料，如工资单、纳税证明、医疗机构的诊断证明等，以核实误工时间和收入状况。
• 不同地区的司法实践、保险合同条款规定等可能会对误工费赔偿标准有细微差异。因此，在具体案件中，我们需要综合考虑各种因素来确定最终的赔偿金额。

综上所述，对于月薪应该除以多少天来计算误工费的问题，这主要取决于受害者的收入状况和具体的计算方式。在有固定收入的情况下，通常会将月薪除以30天（或实际工作天数）来计算每日的工资收入。希望这个解答能够帮助您更好地理解保险理赔中的误工费计算问题。