关于误工费理赔是平均月工资除以30天还是实际出勤天数的问题，我给出以下明确答复：

误工费并非简单地按平均月工资除以30天或实际出勤天数来计算。误工费的计算依据主要是受害人的误工时间和收入状况。

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间是由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。
   • 如果受害人因伤致残而持续误工，误工时间可以计算到定残日的前一天。

2. 收入状况的计算：

   • 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。这通常意味着，需要计算受害人在误工期间实际减少的工资或收入。
   • 如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 具体计算方法：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费并非简单地将月工资除以30天或实际出勤天数，而是根据受害人实际减少的收入来计算。
   • 对于无固定收入的受害人，则需要考虑其最近三年的平均收入或参照相关行业平均工资进行计算。

综上所述，误工费的计算是一个综合考量误工时间和收入状况的过程，并非简单地按平均月工资除以30天或实际出勤天数来确定。如果您在具体案件中遇到误工费计算的问题，建议详细咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。