误工费赔偿并非单纯按照当地的基本工资或者劳动者的月薪来计算，而是以受害人因误工减少的实际收入为依据。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、有固定收入的情况
如果受害人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入来计算。这里的实际减少收入，并不仅仅指基本工资，而是包括了工资、奖金、津贴、补贴等所有因工作而合法获得的收入。例如，一位销售人员的月薪为8000元，其中包括基本工资5000元和提成3000元。若因受伤误工一个月，导致无法获得提成，那么这3000元的提成也应计入误工费的计算范畴。因此，在这种情况下，误工费并非仅按基本工资计算，而是按照实际减少的全部收入来计算。
二、无固定收入的情况
若受害人没有固定收入，误工费的计算则相对复杂一些。具体来说，有以下两种计算方式：
按照最近三年的平均收入计算：如果受害人能够提供证据证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费就按照这个平均收入来计算。例如，一位自由职业者近三年的平均年收入为12万元，那么其平均月收入就是1万元。若因受伤误工一个月，那么误工费就是1万元。
参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算：如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。例如，一位无法提供收入证明的自由职业者，若其所在行业上一年度职工的平均工资为每月8000元，那么其误工费就可以按照这个标准来计算。
三、误工时间的确定
误工时间的确定也是计算误工费的关键因素。一般来说，误工时间由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。如果受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间可以计算到定残日的前一天。例如，一位因交通事故受伤的受害人，医疗机构证明其需要休息3个月，那么其误工时间就是3个月。
四、证据提供
在主张误工费赔偿时，受害人需要提供相关的证据来证明自己的收入情况。这些证据包括但不限于工资单、纳税证明、劳动合同、单位出具的误工证明等。如果无法提供这些证据，可能会影响误工费的计算和赔偿。
举例说明：
假设一位有固定收入的劳动者，月薪为10000元（其中包括基本工资6000元和奖金4000元）。若因受伤误工一个月，导致无法获得奖金，那么其实际减少的收入就是4000元（奖金部分）+可能因误工而减少的其他补贴等，而非仅按基本工资6000元来计算误工费。
再假设一位无固定收入的自由职业者，无法提供收入证明。若其所在行业上一年度职工的平均工资为每月9000元，且因受伤误工两个月，那么其误工费就可以按照9000元/月×2月=18000元来计算。
综上所述，误工费赔偿的计算并非简单按照基本工资或者月薪来进行，而是需要综合考虑受害人的实际收入状况、误工时间以及提供的证据等多种因素。如果您在误工费赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。