误工费赔偿一般是按照受害人的实际工资来赔付的，而非当地最低工资标准。以下是详细解释：
一、法律依据与原则
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，赔偿的核心在于补偿受害人因误工而实际减少的收入，因此，实际工资是计算误工费的重要依据。
二、实际工资的计算方式
有固定收入的情况：
- 如果受害人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入来计算。这通常包括工资、奖金、津贴、补贴等所有与工作相关的收入。
- 计算公式为：误工费 = 误工时间 × 实际工资（日或月）。
无固定收入的情况：
- 如果受害人没有固定收入，或者无法证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
- 这种情况下，虽然不是直接按照实际工资计算，但也是基于行业平均水平来合理估算受害人的收入损失。
三、为何不是按照当地最低工资标准赔偿
- 最低工资标准的性质：最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活需要而设定的最低收入保障线，它并不反映劳动者的实际收入水平。
- 误工费赔偿的目的：误工费赔偿的目的是为了补偿受害人因误工而实际减少的收入，因此，应该按照受害人的实际收入水平来计算，而不是按照最低工资标准。
四、特殊情况下的处理
- 如果受害人无法提供收入证明：在受害人无法提供收入证明的情况下，法院可能会根据受害人的实际情况、行业平均水平以及相关证据来合理估算误工费。
- 如果受害人收入过高或过低：在极端情况下，如果受害人的收入过高或过低，法院可能会根据公平原则进行适当调整，以确保赔偿的合理性和公正性。
五、建议与注意事项
- 保留收入证明：为了顺利获得误工费赔偿，受害人应尽可能保留好收入证明，如工资单、银行流水、税单等。
- 及时咨询律师：如果受害人在误工费赔偿方面遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，误工费赔偿一般是按照受害人的实际工资来赔付的。在实际操作中，应根据受害人的具体情况和收入状况来合理计算误工费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。