您好，关于误工费赔偿是按薪酬标准还是按实际损失的问题，这实际上需要分情况来讨论。

首先，我们要明确的是，误工费赔偿并非简单地按照工资全额赔付，而是依据受害人的误工时间以及收入状况来综合计算的。

对于有固定收入的受害人： 误工费是按照其实际减少的收入来计算的。具体来说，就是受害人因误工而少挣的钱。例如，如果某人正常日薪为300元，因受伤误工了10天，那么这10天少挣的钱（即300元/天×10天=3000元）就是误工费。在计算时，需要准确确定每天的工资数额以及实际的误工天数，并且通常需要提供工资单、银行流水等证据来证明收入及误工减收的数额。

对于无固定收入的受害人： 情况则相对复杂一些。首先，会尝试按照受害人最近三年的平均收入来计算误工费。例如，如果某个体从业者近三年平均日收入为250元，误工了8天，那么就按此平均收入来计算误工费（即250元/天×8天=2000元）。然而，如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，那么就会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

此外，还需要注意的是，误工时间的确定也是计算误工费的关键因素。误工时间通常依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残且持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。

最后，我想强调的是，误工费赔偿的目的是为了补偿受害人因侵权行为而导致的收入损失。因此，在计算误工费时，除了考虑正常的工资收入外，还可能考虑因受伤而导致的奖金、津贴等其他收入损失。当然，如果受害人因伤无法正常工作期间，单位发放了部分生活补助等，这部分金额通常会从误工费赔偿金额中相应扣除。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于误工费赔偿的问题，欢迎随时向我提问。