工伤赔付中的“误工费”，在工伤赔偿领域更准确地表述为“停工留薪期工资”，其计算通常是基于工人的实际工资状况，但具体计算方式需结合工人的收入类型和工伤情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、有固定收入的情况

对于有固定收入的工人，停工留薪期工资的计算主要依据其受伤前的平均工资或固定收入。具体来说：

1. 计算基数：

   • 通常以工伤前12个月的平均工资为基础进行计算。
   • 如果工作时间不满12个月，则按实际工作时间的平均工资来计算。

2. 计算公式：

   • 停工留薪期工资 = 误工收入（即工伤前平均工资或固定收入）× 误工时间（即停工留薪期时长）。

3. 注意事项：

   • 这里的“原工资福利待遇”应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等，如餐补、交通补贴等也应按原标准发放。
   • 工资未超过所在统筹地区职工平均工资300%的，按实际工资计算；超过的，按300%计算。

二、无固定收入的情况

对于无固定收入的工人，停工留薪期工资的计算则相对复杂一些，主要依据其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。具体来说：

1. 能证明最近三年平均收入：

   • 如果工人能够证明其最近三年的平均收入，那么停工留薪期工资将按照这一平均收入来计算。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 最近三年平均收入 × 误工时间。

2. 不能证明最近三年平均收入：

   • 如果工人无法证明其最近三年的平均收入，那么将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算停工留薪期工资。
   • 此时无需提供具体的收入证明材料，但需确保所选行业与受害人实际从事的工作相符。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长也是影响停工留薪期工资计算的重要因素。一般来说，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工人，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

四、实际案例说明

假设工人小张因工伤需要暂停工作接受治疗，其工伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为3个月。那么，小张应获得的停工留薪期工资为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

五、特殊情况与注意事项

1. 工伤职工评定伤残等级后：将停发停工留薪期工资，改为享受工伤保险条例规定的伤残待遇。
2. 停工留薪期满后的医疗待遇：若期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
3. 证据支持：在申请停工留薪期工资时，工人需要提供工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明、单位考勤记录、工资发放记录等证据材料来支持其申请。

综上所述，工伤赔付中的停工留薪期工资（即通常所说的“误工费”）的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素并严格遵循相关法律规定。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。