关于赔偿金前12个月赔偿基数的计算，若您11月仍在工作，通常需以您离职前12个月的平均工资作为计算基数，但具体计算方式可能因赔偿类型及实际情况有所不同。以下分情况为您详细说明：

1. 经济补偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您11月仍在工作，且之后离职，那么赔偿基数就是您离职前12个月（包括11月及之前的11个月）的平均工资。计算时，需将这12个月的工资总额相加，然后除以12，得出月平均工资作为赔偿基数。

2. 赔偿金的计算基数（以违法解除劳动合同为例）
   若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数同样是劳动者离职前十二个月的平均工资，计算方法与经济补偿金相同。但赔偿金是经济补偿金的两倍，因此，在确定月平均工资后，需再乘以2，得出最终的赔偿金额。

3. 特殊情况下的计算调整

   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿基数将受到上限限制。
   • 工作年限不足十二个月的情形：若您在用人单位的工作年限不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资作为赔偿基数。例如，若您仅工作了6个月，则赔偿基数就是您这6个月的平均工资。

建议：在计算赔偿基数时，务必确保所依据的工资数据准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。若您对计算过程或结果有疑问，或遇到其他复杂的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。