在计算员工赔偿前12个月工资时，如果员工只做了一个多月，那么通常按照员工实际工作的月数所对应的工资来计算平均值，若工作时间不足一个月，则按实际出勤天数折算工资后参与计算。以下是详细分析：

一、法律依据与原则

在劳动法律框架下，当涉及到经济补偿或赔偿时，如计算前12个月的平均工资，通常遵循的是“实际工作月数”原则。这意味着，如果员工在某个单位工作的时间不足12个月，那么就按照其实际工作的月数来计算平均工资。

二、具体计算方法

1. 实际工作月数计算：

   • 如果员工只工作了一个多月，比如1个月零10天，那么在计算平均工资时，应首先确定这1个多月的总工资。
   • 总工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 按日折算：

   • 如果员工工作时间不足一个月，例如只工作了10天，那么需要按照其实际出勤天数来折算工资。
   • 折算公式为：\(日工资 = 月工资 \div 当月应出勤天数\)，然后\(实际应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)。
   • 在计算前12个月平均工资时，若涉及多个月份均不足月，则分别按日折算后求和，再除以实际工作月数（不足月的按实际天数折算后的“月”数，但通常为了简化计算，可直接求和后除以总天数再乘以30或按实际需求处理，具体依据当地规定或双方协商）。不过，在大多数情况下，若只涉及一个月内部分天数，更常见的是直接按日折算该月工资后，与其他完整月份工资一起求平均。

3. 示例计算：

   • 假设员工只工作了1个月零10天，该月工资为5000元（假设当月应出勤天数为22天），则日工资为\(5000 \div 22 \approx 227.27元\)。
   • 实际工作10天的工资为\(227.27 \times 10 = 2272.73元\)。
   • 若这1个月零10天是员工唯一的工资记录，且没有其他月份的工资数据，则在计算赔偿时的“前12个月平均工资”实际上就是这1个多月的平均工资（若需按年折算，则可能需考虑将这部分工资视为代表一定时间段的收入，但通常在实际操作中，会直接以实际工作期间的平均工资为准，或根据具体情况和当地规定调整）。不过，在大多数赔偿计算中，若员工工作不满一年，会直接按实际工作期间的月平均工资（或按日折算后的平均水平）来计算赔偿基数。
   • 更常见的情形是，若员工工作了一个多月后离职或发生工伤等需要赔偿的情况，且需要计算“前12个月”平均工资（但实际工作不足12个月），则通常会将这1个多月的工资与其他可能存在的、但在此案例中未明确提及的、员工在该单位或其他相关单位（如关联企业，但需符合法律规定）的工资记录（如果有的话）一起考虑，但在此简化案例中，我们仅考虑这1个多月的工资。若严格按“前12个月”且仅这1个多月有工资，则实践中可能以该月工资作为参考，或结合双方协商、当地规定等确定赔偿基数。
   • 简化处理示例：若仅考虑这1个多月的工资，且假设该月工资能代表员工在该单位的正常收入水平，则赔偿基数可近似为该月工资（或按日折算后若需考虑多日则求和，但此例中仅1个多月，故直接以月工资为例），即5000元（若需按年调整则另计，但此处不展开）。若需更精确计算“前12个月”但实际不足的情况下的平均工资，且没有其他月份工资数据，则可能需依据当地规定或双方协商，采用如“以实际工作月数的工资总和除以实际工作月数（不足月的按日折算后视为相应月数的一部分，但此处简化处理）”等方法。

三、特殊情况与注意事项

• 加班工资与奖金：在计算平均工资时，应包括加班工资、奖金等所有货币性收入，除非法律或双方合同另有约定。
• 当地规定：不同地区可能对经济补偿或赔偿的计算有具体规定，因此在实际操作中，应参考当地的相关法律法规。
• 双方协商：在法律允许的范围内，双方也可以协商确定赔偿基数和计算方法。

总结来说，如果员工在计算赔偿前12个月工资时只做了一个多月，那么应按照其实际工作的月数（或按日折算后的天数）所对应的工资来计算平均工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。