当工作时长不足一年，也就是不满12个月时，赔偿中涉及的12个月基本工资（实际上这里应理解为按实际工作月数计算的平均工资，因为不足12个月无法直接算出12个月的基本工资总额，而是按实际工作月数来计算）的计算方式是这样的：
首先，我们需要明确的是，这里的“基本工资”实际上在计算赔偿或经济补偿时，应理解为劳动者应得的全部工资收入，而不仅仅是基本工资部分。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有以货币形式发放的收入。
接下来，计算步骤如下：
汇总工资收入： 将劳动者在实际工作期间的所有合法工资收入相加。这包括每个月的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
确定工作月数： 明确劳动者实际工作的月数。如果工作时长不足一年，那么这个月数就是小于12的。
计算平均工资： 用汇总的工资收入总额除以实际工作的月数，得出的结果就是劳动者在这段工作期间的平均工资。
举个例子来说明：
假设小张在一家公司工作了9个月，他每个月的基本工资是5000元，但其中3个月因为工作表现优秀，还额外获得了1000元的奖金。那么，小张这9个月的工资总收入就是：
\(5000元/月 \times 9月 + 1000元/月 \times 3月 = 48000元\)
然后，我们用总收入除以实际工作的月数9个月，得出小张的平均工资是：
\(48000元 \div 9月 = 5333.33元/月\)
所以，在涉及赔偿或经济补偿时，就会按照这个5333.33元/月的平均工资来计算。
最后，需要提醒的是，劳动者在计算自己的平均工资或涉及赔偿时，应关注自身的工资构成，并妥善保留工资发放记录等相关证据。同时，用人单位也应明确工资规定，确保符合法律法规，以维护和谐的劳动关系。