工伤认定后并不意味着立即就能获得赔偿，赔偿的确定和获得涉及多个法律环节和实际因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿的关系
工伤认定是确认劳动者受伤与工作关联性的法定程序，是获得赔偿的前提。然而，仅凭工伤认定书并不能直接确保赔偿，因为赔偿的支付还取决于一系列后续程序和条件，如劳动能力鉴定、工伤保险购买情况等。
二、影响赔偿的关键因素
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。若未进行劳动能力鉴定或鉴定结果不明确，赔偿可能无法进行或数额难以确定。
工伤保险购买情况：
- 用人单位是否购买了工伤保险直接影响赔偿的来源和可靠性。若已购买工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利、停工留薪期护理等。
- 若未购买工伤保险，用人单位需承担全部法定的工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
受伤职工自身情况：
- 职工在工伤中的行为若违反法律法规或企业规章制度，可能影响赔偿。如存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使被认定为工伤，也不应获得赔偿。
第三方侵权：
- 当工伤由第三方侵权造成时，劳动者可能需先向第三方主张侵权赔偿。只有在第三方赔偿不足或无法找到第三方的情况下，才由工伤保险基金或用人单位补足差额。
申请时效：
- 工伤职工或其近亲属需在规定时间内提出工伤认定申请，超过申请时效可能会影响工伤认定的有效性及后续的赔偿申请。
三、赔偿项目与标准
- 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按工伤保险相关规定支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级至十级伤残的职工，则根据伤残等级享受一次性伤残补助金，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 其他可能的赔偿：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体支付方因地区而异。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并在职工提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、建议与总结
- 及时进行劳动能力鉴定：工伤认定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和计算赔偿数额。
- 了解工伤保险购买情况：确认用人单位是否为自己购买了工伤保险，以便了解赔偿的来源和可靠性。
- 注意自身行为：在工伤中应遵守法律法规和企业规章制度，避免影响赔偿的获得。
- 及时申请赔偿：在规定时间内提出工伤认定申请和赔偿申请，以免错过时效。
工伤认定后能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多个因素的综合作用。因此，在处理工伤赔偿问题时，应全面考虑各种因素，确保自身合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。