工伤赔偿并非一定要达到伤残等级鉴定才有，即使工伤鉴定未达到伤残等级，职工也有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿旨在保障受伤职工在工伤期间的基本生活和医疗需求，其赔偿项目不仅涵盖了因工伤导致的直接经济损失，还包括了因工伤可能引发的其他合理支出。这些赔偿项目并不完全依赖于伤残等级鉴定结果，而是根据职工的实际受伤情况和治疗需求来确定。
二、未达到伤残等级时的赔偿项目
当工伤鉴定未达到伤残等级时，职工仍然可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 职工因工伤进行治疗的，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。这确保了职工在工伤治疗期间不会因医疗费用问题而担忧。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患病需要暂停工作接受医疗的，其在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在停工留薪期间的基本生活需求。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，将获得伙食补助费。此补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例来确定，并从工伤保险基金中支付。这有助于减轻职工在住院期间的额外负担。
交通、食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。这确保了职工在异地就医时的交通和食宿问题得到妥善解决。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于职工更好地恢复生活和工作能力。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级支付，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。这确保了职工在需要护理时能够得到适当的照顾。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险：上述所有赔偿项目将由用人单位自行承担。这强调了用人单位在工伤保险方面的责任和义务。
- 职工在遭受工伤后的处理流程：职工应首先申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定（即使未达到伤残等级也可进行），最后凭借相关凭证要求单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。这一流程确保了职工在工伤赔偿方面的权益得到充分保障。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：以便能够按照法律规定获得应有的赔偿。
- 保留好相关证据材料：如医疗记录、工伤认定证明等，以备不时之需。
综上所述，工伤赔偿并非一定要达到伤残等级鉴定才有。即使工伤鉴定未达到伤残等级，职工也有权获得相应的赔偿和工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。