即使交通事故导致的工伤鉴定达不到伤残等级，公司也依然需要有相应的赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 职工因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。这意味着，即使未达到伤残等级，职工因工伤产生的合理医疗费用也应得到报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患病需要暂停工作接受医疗的，其在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活不受影响。

3. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，将获得伙食补助费。此补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例来确定，并从工伤保险基金中支付。这有助于减轻职工在住院期间的经济负担。

4. 交通、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。这确保了职工在需要异地就医时，能够得到必要的经济支持。

5. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于职工更好地恢复生活和工作能力。

6. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级支付。

特别提示：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目将由用人单位自行承担。这意味着，公司有义务确保职工的工伤保险得到缴纳，以避免在工伤发生时承担过重的经济责任。
• 职工在遭受工伤后，应首先申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，最后凭借相关凭证要求单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。这是职工维护自身权益的重要步骤。

综上所述，即使交通事故导致的工伤鉴定达不到伤残等级，公司也依然需要承担相应的赔偿责任。职工在遭受工伤后，应积极了解自己的权益，并按照规定程序申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。