工伤并非一定要达到伤残才能获得赔偿。即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、由工伤保险基金支付的费用
医疗费用和康复费用
- 描述：职工因工伤进行治疗，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。康复性治疗的费用也包含在内。
- 实例：假设小李在工作中受伤，就医产生的检查费、药品费、治疗费等，只要符合标准，均可由工伤保险基金报销。
住院伙食补助费
- 描述：工伤住院期间，职工可获得一定的伙食补助，以补偿增加的饮食开支。
- 实例：若当地规定每日伙食补助费为50元，小张工伤住院10天，则可获得500元的伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费
- 描述：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
- 实例：小王因工伤需到外地就医，产生的交通费和住宿费在规定范围内可由工伤保险基金支付。
辅助器具费
- 描述：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、由用人单位支付的费用
停工留薪期工资福利待遇
- 描述：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不得超过12个月。
- 实例：小赵月工资5000元，因工伤停工留薪3个月，用人单位应支付其15000元的工资。
停工留薪期护理费
- 描述：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
- 实例：小孙工伤后生活不能自理，用人单位未派人护理，则应支付相应的护理费用。
三、特别提醒
- 用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，所有费用应由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
- 工伤认定和劳动能力鉴定的重要性：工伤职工应及时申请工伤认定，并按照法定程序维护自己的合法权益。与用人单位就赔偿问题产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 保留证据材料：在处理工伤事故时，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在维权时使用。
总结：即使工伤未达到伤残级别，劳动者仍然可以依法享受多项工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇以及护理费。在特定情况下，还可能获得辅助器具费。建议工伤职工在处理此类问题时，直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。