结论前置：只有劳动能力鉴定并不等同于被认定为工伤，但即使没有进行劳动能力等级鉴定，只要职工所受伤害被依法认定为工伤，就有资格享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定与劳动能力等级鉴定的区别
工伤认定：
- 定义与目的：工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行的定性判断，是职工享受工伤保险待遇的前提。
- 认定依据：主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，判断伤害是否在工作时间、工作场所、因工作原因等法定情形下发生。
- 法律后果：一旦认定为工伤，职工即有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇不变、医疗费用报销等基础待遇，无论是否进行了劳动能力等级鉴定。
劳动能力等级鉴定：
- 定义与目的：劳动能力等级鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评估。
- 鉴定时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定意义：它是确定工伤职工享受何种具体工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）的重要依据。但需要注意的是，劳动能力等级鉴定并非工伤认定的前提条件。
工伤保险待遇的享受
- 基础待遇：无论是否评定上工伤等级，只要被认定为工伤，职工即可享受停工留薪期工资福利待遇不变、医疗费用报销等基础工伤保险待遇。
- 伤残待遇：工伤等级的评定主要影响伤残待遇的享受，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。若工伤未能评上等级，则职工不能享受这些伤残待遇。但基础工伤保险待遇并不受影响。
- 其他待遇：除基础待遇和伤残待遇外，工伤保险还涵盖住院伙食补助费、交通食宿费等其他相关待遇。
实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在工作中受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，但未进行劳动能力等级鉴定。该职工仍有权享受停工留薪期工资、医疗费用报销等基础工伤保险待遇。
- 法律建议：
- 若职工在工作中受伤，应首先确保及时进行工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，可考虑进行劳动能力等级鉴定，以确定具体的伤残待遇。
- 无论是否进行劳动能力等级鉴定，已认定为工伤的职工都应了解并享受自己应得的工伤保险待遇。
可能的法律后果
- 若职工未及时进行工伤认定，可能会错过享受工伤保险待遇的时机。
- 若职工已认定为工伤但未进行劳动能力等级鉴定，虽不影响基础工伤保险待遇的享受，但可能会错过部分伤残待遇。
综上所述，只有劳动能力鉴定并不等同于被认定为工伤，但即使没有进行劳动能力等级鉴定，只要职工所受伤害被依法认定为工伤，就有资格享受相应的工伤保险待遇。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。