劳动能力鉴定并非仅适用于工伤情形，但其主要应用场景确实与工伤紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动能力鉴定的主要应用场景
工伤鉴定中的劳动能力鉴定：
- 在工伤鉴定过程中，劳动能力鉴定是一个核心环节。它旨在确定工伤职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而为其享受工伤保险待遇提供依据。
- 劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行，由劳动能力鉴定委员会负责组织。鉴定结论将作为职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金等工伤保险待遇的基础。
非工伤情形下的劳动能力鉴定：
- 虽然劳动能力鉴定在工伤鉴定中占据重要地位，但它并非仅限于工伤情形。在某些非工伤情况下，如职工因病或非因工致残，也可能需要进行劳动能力鉴定。
- 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其是否丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，从而为后续的劳动合同解除、经济补偿等提供依据。
二、劳动能力鉴定的流程与标准
鉴定流程：
- 无论是工伤还是非工伤情形下的劳动能力鉴定，其流程大致相同。通常包括提出申请、审核材料、组织鉴定、作出鉴定结论等步骤。
- 申请人需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书（非工伤情形下可能不需要）、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织医疗专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出最终的鉴定结论。
鉴定标准：
- 劳动能力鉴定的标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）进行。该标准综合考虑了器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等方面，将劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
- 在非工伤情形下，虽然可能不直接适用该标准，但鉴定原理和方法类似，旨在客观评估职工的劳动能力状况。
三、对劳动能力鉴定结论的救济途径
- 如果对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。
- 如果认为鉴定过程中存在程序违法等问题，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时申请鉴定：无论是工伤还是非工伤情形下，如果认为自己的劳动能力受到了影响，都应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以便及时获得相应的待遇和补偿。
- 准备充分材料：在申请鉴定时，应准备充分的材料以支持自己的申请。这包括但不限于医疗诊断证明、工伤认定决定书（如适用）、身份证明等。
- 积极配合鉴定：在鉴定过程中，应积极配合医疗专家的检查和评估工作，如实提供自己的病情和劳动能力状况。
综上所述，劳动能力鉴定虽然主要应用于工伤鉴定中，但在某些非工伤情形下也可能需要进行。如果你有任何关于劳动能力鉴定的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。