不是所有工伤都必须进行劳动能力鉴定。只有当职工因工致残、影响劳动能力时，才应当进行劳动能力鉴定。以下是详细解释：

1. 劳动能力鉴定的基本前提：

   • 职工发生工伤并接受治疗后，伤情相对稳定，不再处于剧烈变化状态。
   • 职工因工伤原因造成身体上的残疾，且该残疾对以后的工作、生活产生直接影响，伤残程度已经影响职工本人的劳动能力。

2. 需要进行劳动能力鉴定的具体情况：

   • 工伤认定后，职工伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，如骨折愈合后留下畸形影响肢体活动功能等。
   • 停工留薪期满，职工仍无法恢复工作，或停工留薪期内伤情严重需要延长停工留薪期但未得到确认。
   • 工伤职工旧伤复发，需要重新评估劳动能力受损程度。
   • 工伤职工因工伤导致身体部分功能丧失，需要配置辅助器具。
   • 在工伤治疗和恢复过程中，职工病情出现新的变化，导致劳动能力受到新影响。

3. 无需进行劳动能力鉴定的情况：

   • 如果职工只是受到轻微伤害，经过治疗伤情恢复，并不影响劳动能力，则无须进行劳动能力鉴定。

4. 劳动能力鉴定的法律意义：

   • 劳动能力鉴定结果是申请工伤保险待遇或赔偿的重要依据，有助于确定赔偿金额和待遇标准。
   • 在处理因工伤引发的劳动争议时，劳动能力鉴定结果具有重要的参考价值。

综上所述，职工发生工伤后，是否需要进行劳动能力鉴定，取决于职工的伤情稳定情况、残疾程度以及劳动能力受损程度。如果职工伤情轻微，不影响劳动能力，则无需进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。