职工发生工伤后，在特定情况下确实需要进行劳动能力鉴定，这是确定其工伤保险待遇、保障职工合法权益的重要步骤。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动能力鉴定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生工伤，并满足以下条件时，应当进行劳动能力鉴定：
伤情相对稳定：这意味着职工经过治疗后，伤情已经基本稳定，不再有明显变化。这是进行劳动能力鉴定的基础，因为只有在伤情稳定的情况下，才能准确评估职工的劳动能力受损程度。
存在残疾：工伤导致的身体残疾，如肢体缺失、骨折畸形愈合、器官功能障碍等，这些残疾将直接影响职工的工作和生活能力。
影响劳动能力：残疾程度已经实际影响了工伤职工的劳动能力，使其无法完全胜任原工作或需要调整工作岗位。这是劳动能力鉴定的关键目的，即评估职工因工伤导致的劳动能力下降程度。
二、停工留薪期满与劳动能力鉴定的关系
停工留薪期是指职工因工伤暂停工作接受医疗的期间。当停工留薪期满时，无论工伤职工的病情是否完全康复，都需要进行劳动能力鉴定。这是因为停工留薪期的结束意味着职工需要重新考虑工作安排，而劳动能力鉴定结果将作为确定其后续工作能力和工伤保险待遇的重要依据。
三、劳动能力鉴定的流程与申请
申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料：申请时需要提交工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料以及其他必要的证明材料。
鉴定流程：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在规定时间内（一般为60日，特殊情况下可延长30日）作出鉴定结论。
四、劳动能力鉴定的等级与标准
劳动能力鉴定主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这些等级和标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门制定，确保了鉴定的科学性和公正性。
五、劳动能力鉴定结果的应用与复查
劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。根据鉴定结果，职工可以获得相应的工伤赔偿、安置、医疗救治等待遇。同时，为了确保鉴定结果的准确性和公正性，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
综上所述，职工在发生工伤后，当伤情相对稳定、存在残疾且影响劳动能力时，应当及时申请劳动能力鉴定。这是维护职工合法权益、确保工伤保险待遇合理确定的重要步骤。希望以上解答能对您有所帮助。