职工在发生工伤后，是否需要进行劳动能力鉴定，主要取决于其伤情稳定后的身体状况以及对劳动能力的影响。以下是对哪些工伤需要进行劳动能力鉴定的详细解答：

一、无需进行劳动能力鉴定的情况

当工伤职工的伤情较为轻微，例如轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤，并且经过及时有效的治疗后，身体恢复良好，未对其劳动能力造成明显影响时，这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。职工可以正常从事原工作或其他工作，不影响其劳动能力和日常生活。

二、需要进行劳动能力鉴定的情况

1. 伤情稳定且存在残疾或劳动能力受限：

   • 职工经过治疗，伤情相对稳定，但仍存在残疾或影响劳动能力的情况。例如，骨折愈合后留下畸形影响肢体活动功能，或者脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓等。这些明显的身体结构损伤或功能受限可能影响职工的劳动能力，需要通过劳动能力鉴定来确定具体的影响程度。

2. 工伤认定后需确定伤残等级：

   • 当工伤导致职工身体存在一定程度的伤残，影响其劳动能力和生活自理能力时，需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。伤残等级是申请工伤保险待遇和获得赔偿的重要依据，有助于确定赔偿金额和待遇标准。

3. 停工留薪期相关情况：

   • 停工留薪期满，职工仍无法恢复工作，或者停工留薪期内伤情严重，需要延长停工留薪期但未得到确认时，应进行劳动能力鉴定。这有助于判断职工的恢复情况和是否需要继续治疗、休息，以及确定后续的工伤保险待遇。

4. 工伤复发：

   • 工伤职工旧伤复发，可能是由于身体恢复不佳、劳累等原因导致。此时需重新进行劳动能力鉴定，以确定旧伤复发对职工劳动能力的影响程度，从而调整工伤保险待遇和康复计划。

5. 配置辅助器具：

   • 工伤职工因工伤导致身体部分功能丧失，需要配置辅助器具时，应通过劳动能力鉴定来确定其具体身体状况和劳动能力受限程度。这有助于合理配置适合的辅助器具，提高职工的生活质量和劳动能力。

6. 病情发生变化：

   • 在工伤治疗和恢复过程中，职工病情出现新的变化，如引发其他并发症等，导致劳动能力受到新影响时，也需进行劳动能力鉴定。这有助于及时调整工伤保险待遇和康复计划，确保职工得到适当的医疗和康复治疗。

三、劳动能力鉴定的程序

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。

3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会根据需要，从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。

4. 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。

综上所述，职工在发生工伤后，若伤情稳定且存在残疾或劳动能力受限的情况，或者涉及工伤保险待遇、赔偿及争议处理时，均需进行劳动能力鉴定。这有助于确保职工的权益得到有效保障，并为其后续的康复和工作安排提供重要依据。