在以下情况下，职工需要进行工伤鉴定（即劳动能力鉴定）：
认定为工伤后伤情相对稳定：
- 职工发生工伤后，经过治疗伤情已处于相对稳定状态，且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是因为只有在伤情稳定后，才能准确评估职工的身体功能障碍和劳动能力受损情况。例如，职工因工伤导致骨折，经过治疗和康复，骨折部位基本愈合且症状消失，但可能仍存在肢体功能障碍，此时即可申请进行劳动能力鉴定。
停工留薪期满：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。停工留薪期届满时，如果职工仍存在残疾、影响劳动能力，应及时进行工伤伤残鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。例如，某职工工伤后停工留薪期为6个月，期满后手部功能未完全恢复，无法从事原工作，此时应申请工伤伤残鉴定。
旧伤复发：
- 工伤职工旧伤复发且确认需要治疗的，也可能需要重新进行劳动能力鉴定。因为旧伤复发可能导致职工身体状况变化，原有的伤残程度可能加重。例如，职工之前因工伤导致腰部损伤并已确定伤残等级，若腰部旧伤复发且影响正常活动能力，则可申请重新进行劳动能力鉴定。
工伤鉴定的申请流程：
- 职工应在当地社保部门申请工伤伤残鉴定，并按照规定的流程准备材料、进行鉴定。申请时，职工需要提供相关医疗证明、工伤认定决定书等材料，以便社保部门能够准确评估其伤残情况。
工伤鉴定的意义：
- 工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级、享受工伤保险待遇的重要依据。通过鉴定，可以准确评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其应享受的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
注意事项：
- 职工在进行工伤鉴定时，应确保伤情已相对稳定，且已准备好相关医疗证明和工伤认定决定书等材料。
- 如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或行政复议。
示例说明：
- 案例1：建筑工人小李在工地作业时被坠落物砸伤，经过治疗后伤情稳定但存在肢体功能障碍，此时应申请工伤鉴定以确定伤残等级。
- 案例2：程序员小张加班后回家路上发生非本人主要责任的交通事故受伤，经认定为工伤后，停工留薪期满仍存在行走困难，此时应申请工伤鉴定。
- 案例3：纺织厂女工小赵长期接触粉尘患尘肺病，经诊断为职业病后，应申请工伤鉴定以确定伤残等级和享受相应待遇。
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