工伤职工在以下情况下需要做劳动能力鉴定：

1. 伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力：

   • 根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这是劳动能力鉴定的核心法律依据，也是最常见的情况。例如，职工因工伤导致肢体残疾或功能障碍，经过一段时间治疗后，伤情基本稳定，但残疾或功能障碍仍然存在，此时就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力受损程度。

2. 停工留薪期满：

   • 停工留薪期是指职工因工伤暂停工作接受医疗的期间。停工留薪期满，无论工伤职工的病情是否完全康复，都需要进行劳动能力鉴定。这是因为停工留薪期满后，职工需要恢复工作或调整工作岗位，而劳动能力鉴定结果可以为用人单位和职工提供关于劳动能力受损程度的科学依据，从而合理安排工作。例如，职工因工伤导致腿部骨折，停工留薪期为6个月，期满后虽然骨折基本愈合，但腿部功能仍受一定影响，此时就需要进行劳动能力鉴定，以确定是否需要继续治疗或调整工作岗位。

3. 工伤复发或病情发生变化：

   • 工伤职工在旧伤复发或病情发生变化时，也需要重新进行劳动能力鉴定。这是因为旧伤复发或病情变化可能导致劳动能力进一步受损，需要重新评估伤残等级和劳动能力受损程度。例如，职工因工伤导致腰部受伤，经过治疗后基本康复，但多年后旧伤复发，导致腰部功能严重受限，此时就需要重新进行劳动能力鉴定，以确定新的伤残等级和劳动能力受损程度。

4. 需要配置辅助器具或调整工伤保险待遇：

   • 工伤职工因工伤导致身体部分功能丧失，需要配置辅助器具时，应通过劳动能力鉴定来确定其具体身体状况和劳动能力受限程度，从而合理配置适合的辅助器具。此外，如果工伤职工认为当前的工伤保险待遇不合理或需要调整，也可以通过劳动能力鉴定来提供科学依据。例如，职工因工伤导致手臂缺失，需要安装假肢，此时就需要进行劳动能力鉴定，以确定假肢的配置类型和费用等。

劳动能力鉴定的流程与标准：

• 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、有效诊断证明、完整病历材料、身份证明等。
• 鉴定流程：市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，及时送达申请单位和个人。
• 鉴定标准：劳动能力鉴定主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定的意义：

劳动能力鉴定是工伤处理中的重要环节，它关乎职工的切身利益。通过劳动能力鉴定，可以确定工伤职工的伤残等级和劳动能力受损程度，为后续享受工伤保险待遇、获得赔偿以及处理相关争议提供重要依据。因此，工伤职工在符合上述任一情况时，应及时向当地的劳动能力鉴定机构提出鉴定申请，以确保自身权益得到有效保障。

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