工伤职工在以下情况下需要做劳动能力鉴定：
伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这是劳动能力鉴定的核心法律依据，也是最常见的情况。例如，职工因工伤导致肢体残缺、骨折畸形愈合、器官功能障碍等，这些残疾将直接影响其工作和生活能力，需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级和劳动能力受损程度。
停工留薪期满：
- 停工留薪期是指职工因工伤暂停工作接受医疗的期间。当停工留薪期满时，无论工伤职工的病情是否完全康复，都需要进行劳动能力鉴定。这是因为停工留薪期的结束意味着职工需要重新评估其劳动能力，以确定是否能够恢复工作或需要调整工作岗位。例如，职工在停工留薪期内因伤情严重需要延长治疗时间，但延长后仍未完全康复，此时就需要通过劳动能力鉴定来评估其劳动能力受损程度。
工伤复发或病情发生变化：
- 工伤职工在旧伤复发或病情发生变化时，也需要重新进行劳动能力鉴定。这是因为旧伤复发或病情变化可能导致职工的劳动能力进一步受损，需要重新评估其伤残等级和劳动能力受限程度。例如，职工因工伤导致腰部受伤，经过治疗后基本康复，但多年后旧伤复发导致腰部功能严重受限，此时就需要通过劳动能力鉴定来确定其新的伤残等级和劳动能力受损程度。
需要配置辅助器具或调整工伤保险待遇：
- 工伤职工因工伤导致身体部分功能丧失，需要配置辅助器具时，应通过劳动能力鉴定来确定其具体身体状况和劳动能力受限程度，从而合理配置适合的辅助器具。此外，当工伤职工的伤残等级或劳动能力受损程度发生变化时，也需要通过劳动能力鉴定来调整其工伤保险待遇。例如，职工因工伤导致视力严重受损，需要配置助视器，此时就需要通过劳动能力鉴定来确定其视力受损程度和助视器的配置需求。
劳动能力鉴定的流程与标准：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、有效诊断证明、完整病历材料、身份证明等。
- 鉴定流程：市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，及时送达申请单位和个人。
- 鉴定标准：劳动能力鉴定主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定的意义：
劳动能力鉴定是工伤处理中的重要环节，它关乎职工的切身利益。通过劳动能力鉴定，可以准确评估工伤职工的伤残等级和劳动能力受损程度，为后续享受工伤保险待遇、获得赔偿以及处理相关争议提供重要依据。因此，在符合鉴定条件时，工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
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