劳动能力鉴定是评估职工因工伤、职业病或非因工伤残、疾病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节，它对于保障职工的合法权益至关重要。以下是一些具体情况下，职工应当进行劳动能力鉴定的说明：

一、因工伤残的情况

1. 初次鉴定：

   • 当职工因工作原因受到伤害，并被确认为工伤后，经过治疗伤情相对稳定（即医疗终结期满），但仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，从而为其提供相应的工作安排或工伤赔偿。

2. 复查鉴定：

   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。这有助于及时调整工伤职工的工伤保险待遇，确保其权益得到持续保障。

3. 再次鉴定：

   • 如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定为最终结论，有助于确保鉴定结果的公正性和准确性。

4. 旧伤复发确认：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。同时，对于工伤职工旧伤复发的情况，也需要通过劳动能力鉴定来确认是否需要继续治疗或调整工伤保险待遇。

二、患职业病的情况

• 职工在职业活动中因接触有毒、有害因素而患上职业病，并被相关机构诊断、鉴定为职业病后，同样需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定职业病对职工劳动能力的影响程度，从而为其提供相应的工作安排或医疗赔偿。例如，煤矿工人长期在井下作业导致尘肺病，即使经过治疗，肺部功能仍受损，影响体力劳动能力，此时可申请劳动能力鉴定以明确其劳动能力状况。

三、非因工伤残或因病的情况

• 职工非因工致残或因病导致需要暂停工作接受医疗，且医疗期满或病情相对稳定后，如果存在身体器官的缺损、畸形、疾病或功能障碍等情况，并可能影响其劳动能力，同样可以进行劳动能力鉴定。这有助于确定职工的伤残等级和相应的医疗期、病假工资等待遇。例如，职工因严重心脏病享受医疗期后，心脏功能仍然较差，无法正常从事原工作或用人单位安排的其他工作，此时可申请劳动能力鉴定。

四、申请流程与材料

• 职工在申请劳动能力鉴定时，需向相关部门提交必要的申请材料，如工伤认定决定书、职业病诊断证明书、医疗诊断证明等，并按照规定的程序进行鉴定。具体的申请流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议职工在申请前咨询当地的社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。

综上所述，劳动能力鉴定是职工在特定情况下维护自身权益的重要途径。通过准确的鉴定结果，可以为职工提供合理的工作安排或工伤赔偿，确保其合法权益得到有效保障。