劳动鉴定，也称为劳动能力鉴定，是评估职工因工伤、职业病或非因工伤残、疾病导致的劳动能力影响程度的重要程序。以下是在哪些情况下需要进行劳动鉴定的详细解答：
一、因工伤残的劳动能力鉴定
工伤认定后：当职工在工作中受伤，并被确认为工伤后，经过治疗伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”指的是职工的身体状况在治疗过程中达到一个相对稳定的阶段，以确保鉴定结果能够准确反映职工的实际劳动能力。例如，职工因工作遭受严重肢体损伤，治疗后虽伤口愈合但活动受限，此时就需要通过鉴定来明确伤残等级及劳动能力影响，以便享受相应的工伤待遇。
停工留薪期满：职工在工伤后享有一定的停工留薪期，用于治疗和恢复。当停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）后，如果职工仍存在劳动能力障碍，也需要进行劳动能力鉴定。
二、患职业病的劳动能力鉴定
职工在职业活动中因接触有毒、有害因素而患上职业病，并被相关机构诊断、鉴定为职业病后，同样需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定职业病对职工劳动能力的影响程度，以便为后续的工作安排或工伤赔偿提供依据。例如，煤矿工人长期在井下作业导致尘肺病，即使经过治疗，肺部功能仍受损，影响体力劳动能力，此时就可申请劳动能力鉴定。
三、非因工伤残或因病的劳动能力鉴定
医疗期满或病情相对稳定：职工非因工伤残或因病导致需要暂停工作接受医疗，且医疗期满或病情相对稳定后，如果存在身体器官的缺损、畸形、疾病或功能障碍等情况，并可能影响其劳动能力，同样可以进行劳动能力鉴定。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
提前退休、退职等：对于非因工伤残或因病导致丧失劳动能力的职工，劳动能力鉴定结果还可以作为提前退休、退职等处理的依据。例如，职工因严重心脏病享受医疗期后，心脏功能仍然较差，无法正常从事原工作或用人单位安排的其他工作，此时就可申请劳动能力鉴定，以明确其劳动能力状况，并据此进行后续处理。
四、其他情况
除了上述情况外，还有一些其他情形也可能需要进行劳动能力鉴定，如退休、退职、伤病休假、医疗期满后复工、调换工种等。这些情况下，劳动能力鉴定可以确保职工的权益得到合理保障，避免因劳动能力问题而引发的纠纷。
五、申请流程与注意事项
申请流程：职工在申请劳动能力鉴定时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交必要的申请材料，如工伤认定决定书（如适用）、有效诊断证明、完整病历材料等。对初次鉴定结论不服的单位或个人，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，还可申请复查鉴定。
注意事项：在申请劳动能力鉴定时，职工应务必携带相关病历资料、身份证明等文件，确保鉴定顺利进行。同时，要熟悉鉴定流程及所需材料，提高办理效率。此外，职工还应根据规定时间节点及时提出鉴定申请，避免错过权益保障的最佳时机。
综上所述，劳动鉴定是维护职工合法权益的重要环节。职工在特定情况下应充分了解鉴定流程及相关规定，确保自身权益得到有效保护。