职工在认定工伤后，若伤情稳定且存在以下情况之一，需要进行劳动能力鉴定：
残疾影响劳动能力：当工伤导致职工身体残疾，如肢体残缺、器官功能障碍等，这些残疾可能直接影响其未来的劳动能力。此时，应通过劳动能力鉴定来准确评估伤残程度和对劳动能力的影响，为后续的工作安排或赔偿提供依据。
停工留薪期满后状态确认：工伤职工在停工留薪期满后，无论是否恢复劳动能力，都应进行劳动能力鉴定。这有助于判断职工是否能重新回到原岗位工作，或者是否需要继续休养、调整工作岗位，以及是否存在后续的医疗依赖情况。
旧伤复发或伤情变化：如果工伤职工在康复过程中旧伤复发，或者伤情出现新的变化，也需要进行劳动能力鉴定。这可以确认复发或变化是否与之前的工伤有关，以及是否需要进一步的治疗和相应的工伤医疗待遇。
涉及工伤保险相关待遇：职工在申请一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤保险待遇时，必须提供劳动能力鉴定结果作为依据。这些待遇的发放标准和期限与职工的伤残等级密切相关。
综上所述，劳动能力鉴定是工伤认定后的一个重要环节，它关乎职工的切身利益和未来职业发展。因此，在符合上述情况时，工伤职工应及时向相关部门提出劳动能力鉴定的申请，并确保鉴定过程的公正性和准确性。同时，用人单位也应积极配合鉴定工作，为职工提供必要的支持和帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。