您好，关于您提出的“工伤签定是不是只认定认定工伤的”这一问题，我想为您详细解释一下工伤认定、劳动能力鉴定以及伤残鉴定之间的联系与区别，以便您能更清晰地理解。

首先，工伤认定是确定受伤者是否属于工伤的过程，这是适用工伤保险规定进行处理的前提。它由劳动部门负责，一旦确认为工伤，工伤保险就会给予相应的补偿。但工伤认定只是决定受伤者是否属于工伤范畴，并不确定具体的赔偿标准。

接下来，如果受伤者需要确定具体的赔偿标准，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过评估一个人从事体力劳动的能力来确定其丧失劳动能力的程度。这项工作涉及医学、伦理学等多方面的知识，通常由劳动主管部门指定的机构进行。申请劳动能力鉴定时，必须提交工伤认定书作为凭证。劳动能力鉴定结果分为10个等级，根据《工伤保险条例》的不同等级，受伤者可以享受相应的待遇。但需要注意的是，劳动能力鉴定结果只能用于工伤处理的计算和确定，不能用于人身损害赔偿的计算。

至于您提到的“工伤签定”，可能有些混淆。实际上，在工伤处理过程中，除了工伤认定和劳动能力鉴定外，还有一种叫做伤残鉴定的评估。伤残鉴定一般是指确定受伤者的残疾等级，其鉴定标准与劳动能力鉴定完全不同。伤残鉴定通常由司法机关登记的鉴定机关进行，需要收取相应的鉴定费。其评估的最终结果是计算和确定人身伤害赔偿案件的赔偿金额，常见于交通事故纠纷和生命权、健康权、身体权等纠纷。

综上所述，工伤认定、劳动能力鉴定和伤残鉴定是三个不同的过程，它们各自有着不同的目的和作用。工伤认定是确定是否属于工伤的前提，劳动能力鉴定是确定具体赔偿标准的关键，而伤残鉴定则主要用于人身伤害赔偿案件的计算和确定。

因此，工伤签定（这里可能指的是工伤认定或后续的相关鉴定）并不仅仅局限于认定工伤本身，而是根据受伤者的具体情况和需求，可能需要进行劳动能力鉴定或伤残鉴定等后续步骤。希望这个解释能帮助您更好地理解工伤处理的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。