工伤认定并不一定能认定工伤，其认定结果需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，工厂工人在正常上班时间，在车间内操作机器时因机器故障导致受伤。这种情况下，由于是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，因此应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如餐厅服务员在上班前准备餐具时不慎滑倒受伤。这种预备性或收尾性工作也是工作的一部分，因此受伤也应当认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 比如保安在值班时制止不法分子而遭到殴打。这种情况下，保安是在履行工作职责时受到伤害，因此应当认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 需经专业职业病诊断机构认定，且疾病与工作环境等职业因素有关，如矿工患上的尘肺病。职业病是由于长期接触某种职业环境而导致的疾病，因此也应当认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 员工出差期间因工作原因受伤或失踪的情况。这种情况下，由于是在因工外出期间且因工作原因受伤，因此应当认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的途中受伤。这种情况下，由于是在上下班途中且受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此也应当认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

即使因工受伤，若存在以下情形，则不得认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 如果员工是故意犯罪导致受伤，那么这种伤害与工作无关，因此不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下受伤：

   • 醉酒或吸毒状态下，员工的判断力和行为能力会受到影响，此时受伤与工作无关，因此也不得认定为工伤。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残或自杀行为是员工主动造成的伤害，与工作无关，因此同样不得认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 及时就医并保留证据：

   • 工伤发生后，职工应尽快前往医疗机构治疗，并妥善保存医疗资料作为后续工伤认定和赔偿的依据。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

4. 协商赔偿事宜：

   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，职工与用人单位协商具体的赔偿事宜。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，该员工及时就医并保留了相关证据。随后，其所在单位在规定时间内向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经过调查核实，该员工被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。

• 法律建议：如果你在工作中受伤，首先应及时就医并保留好相关证据。然后，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，你可以自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内提出申请。在申请过程中，务必提供真实、完整的证据材料，以便社会保险行政部门能够准确判断并作出认定决定。

综上所述，工伤认定是一个涉及多个条件和程序的复杂过程。并不是所有因工受伤的情况都能被认定为工伤，而是需要满足一定的条件并按照法定程序进行。如果你在工作中受伤后，对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。