结论：没有认定工伤，一般不能直接进行工伤鉴定。工伤认定是工伤鉴定的前提和基础，只有经过工伤认定并获得工伤认定决定后，才能进行后续的工伤鉴定。

详细分析：

1. 工伤认定的法律基础与必要性：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为。这是进行后续工伤鉴定（劳动能力鉴定）的前置程序。
   • 工伤认定的必要性在于，它决定了职工所受伤害是否能被确认为工伤，并进而影响到后续的劳动能力鉴定及工伤赔偿。只有经过认定为工伤，职工才具备进行工伤鉴定的资格。

2. 工伤认定的条件与流程：

   • 工伤认定需满足三个基本条件：工作时间、工作场所和工作原因。即职工受到伤害必须是在工作时间内、工作场所内，且因工作原因所致。
   • 具体的工伤认定情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
   • 认定流程上，用人单位、工伤职工或其近亲属在职工发生事故伤害或确诊职业病后，应按规定向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。

3. 工伤鉴定的流程与要求：

   • 在获得工伤认定决定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。
   • 申请时需提交《工伤认定决定书》、有效的诊断证明及医疗检查报告、工伤职工的身份证明等材料。
   • 工伤鉴定应遵循公平、公正、公开的原则，按照法定的鉴定标准和程序进行。鉴定结果将作为确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。

4. 未认定工伤情况下的处理：

   • 如果伤害未被认定为工伤，但职工出于其他民事赔偿等目的（如人身损害赔偿纠纷），可以委托具有相关资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。但这种鉴定与工伤劳动能力鉴定在标准、适用范围和结果用途上均有所不同。
   • 在未认定工伤的情况下，职工无法直接进行工伤鉴定，但可以根据实际情况选择通过其他途径进行伤残鉴定并主张相应赔偿。

5. 特殊情况处理：

   • 如果职工受伤并非因工作原因，而是由他人侵权等其他原因导致，可以通过人身损害赔偿途径解决，此时无需进行工伤认定。
   • 在紧急情况下，职工可能需要立即进行医疗诊断和治疗。此时，医疗机构可能会对伤情进行初步的评估和鉴定，但这并不等同于正式的工伤鉴定。后续仍需按照规定进行工伤认定和正式的工伤鉴定。
   • 即使单位未缴纳工伤保险，劳动者仍然可以进行工伤认定和工伤鉴定。工伤认定的结果将作为劳动者享受工伤保险待遇的依据。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

建议与注意事项：

• 职工在受伤后应及时进行工伤认定，以确保自身权益得到保障。
• 在处理工伤保险纠纷时，职工应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。
• 如遇到工伤认定不及时或争议情况，职工应积极配合并提供必要证据，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以维护自身权益。

综上所述，工伤认定是工伤鉴定的前提和基础。在申请工伤鉴定之前，必须先进行工伤认定并获得工伤认定决定。这是保障职工合法权益、确保工伤保险制度有效运行的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。