您好，关于您提出的“没骨折是否可以认定工伤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤的认定并不仅仅基于是否骨折这一单一条件。工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，其中明确指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及其他符合条例规定的情形。

没骨折，但符合以下条件之一的，仍然可以认定为工伤：

1. 有明确的工作相关伤害：比如，您在工作中因操作不当或设备故障导致身体其他部位受伤（如扭伤、挫伤、切割伤等），即使没有骨折，但只要这些伤害与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。

2. 职业病：如果您在工作中长期接触某种有害物质或处于某种不良环境，导致患上职业病（如尘肺病、职业性皮肤病等），即使没有骨折，也可以被认定为工伤。

3. 其他符合工伤认定条件的情形：如因工作原因导致的突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等，这些情形也都不以骨折为必要条件。

申请工伤认定的流程：

1. 及时报告：在发生工伤事故后，您应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：申请工伤认定时，您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。这些材料应能够证明您的伤害与工作有直接关系。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，并填写工伤认定申请表。

4. 等待审核：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。

5. 享受待遇：如果您的申请被认定为工伤，您将可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

建议：

• 在申请工伤认定前，建议您先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。
• 保留好所有与工伤相关的证据和材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
• 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。