针对您提出的问题“没骨折不能算工伤吗以及怎么赔偿”，以下是我给您的详细解答：
一、没骨折是否算工伤
工伤的认定并不仅仅基于是否骨折。实际上，即使工伤未导致骨折，只要符合工伤的定义和条件，仍然可以被认定为工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。因此，无论伤害是否涉及骨折，只要是在工作过程中因工作原因导致的伤害，都有可能被认定为工伤。
二、如何申请工伤认定
- 提交申请：用人单位或职工需要在规定的时间内（通常是事故发生后的一定时期内，如30天内）向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：申请时需要提交一系列证明材料，包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院出具的诊断书、治疗记录等）以及其他可能需要的证明材料。
- 调查核实：社保行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关记录、实地调查等，以确定伤害是否属于工伤。
三、工伤赔偿的内容
- 医疗费用：对于因工伤导致的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生额进行赔偿。
- 停工留薪期工资：在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位正常支付。
- 护理费：如果受伤职工生活需要护理，还可以获得护理费赔偿。
- 一次性伤残补助金等：如果工伤导致职工出现一定程度的功能障碍等情况，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到相应等级，职工还可以获得一次性伤残补助金等其他赔偿。
四、注意事项
- 及时申请：工伤认定和赔偿有一定的时效限制，因此务必在规定的时间内提出申请。
- 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，需要提供一些证明材料。因此，务必保留好所有与工作伤害相关的证据和记录。
- 依法维权：如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等维权措施。
综上所述，即使工伤未导致骨折，只要符合工伤的定义和条件，仍然有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。在申请工伤认定和赔偿过程中，务必遵循法定程序和要求，以确保自己的合法权益得到保障。