结论前置：摔着但骨头没事是否算工伤需分情况判断，若符合工伤认定条件则可享受工伤待遇，赔偿项目根据伤残等级及实际情况确定；若不符合则无法享受工伤赔偿。以下为具体分析：

一、是否构成工伤的判断

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
   例如：在办公场所内因地面湿滑摔倒、搬运物品时被绊倒等，属于典型工伤情形。即使未造成骨折等严重伤害，只要因工作原因受伤且符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），即可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
   例如：下班前整理工具时摔倒、上班前打开设备时滑倒等，若与工作直接相关，也可认定为工伤。

3. 其他法定情形
   如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，但需提供充分证据证明因果关系。

关键点：

• 需证明伤害与工作存在直接关联（如监控录像、同事证言、工作记录等）；
  
• 若因个人疏忽（如玩手机、穿高跟鞋等）导致摔倒，可能被认定为“非工作原因”，从而不构成工伤。

二、若构成工伤，赔偿项目及标准

根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括：

1. 医疗费用
   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资
   原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

3. 护理费
   若生活不能自理，需用人单位或工伤保险基金支付护理费（标准按当地规定执行）。

4. 辅助器具费
   如需配置拐杖、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

注意：

• 若未构成伤残等级（如骨头无损伤但软组织挫伤），则不涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等项目；
  
• 赔偿金额需结合实际支出（如医疗费发票、工资流水等）及当地标准计算。

三、若不构成工伤，如何维权

若摔倒因个人原因或非工作场景导致，可通过以下途径解决：

1. 医疗保险报销
   若购买了城乡居民医保或职工医保，可按比例报销医疗费用。

2. 侵权责任索赔
   若因第三方过错导致摔倒（如商场地面湿滑未设置警示标志），可向侵权方主张民事赔偿（包括医疗费、误工费等）。

建议：

• 立即固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录）；
  
• 向用人单位或当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  
• 若对认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。