您好，针对您提出的“工作中摔伤骨折是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，要确定您的受伤情况是否符合工伤认定标准。通常，在正常的工作时间内，身处工作场所，且因工作相关原因而受伤的，一般可认定为工伤。例如，在工厂车间工作时，因操作机器不慎受伤等。如果符合这些条件，您就有资格申请工伤认定。

二、工伤认定流程

1. 准备材料：包括劳动合同（用以证明与单位的劳动关系）、事故报告（详细说明事故发生的经过）等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给单位所在地劳动保障行政部门，进行工伤认定申请。
3. 等待认定结果：劳动保障行政部门会对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤赔偿内容

一旦您的受伤被认定为工伤，您就可以享受以下工伤赔偿待遇：

1. 医疗费用：涵盖治疗费用、康复费用等，按照实际产生的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。通常，停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超过12个月。
3. 生活护理费：根据您的生活自理程度不同，支付标准也有所区别。生活完全不能自理的，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，具体金额要根据伤残等级、本人工资等确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 合同解除待遇：如果您在解除或终止劳动合同时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤认定是享受工伤赔偿的前提，因此务必及时申请。
2. 保留证据：在治疗和康复过程中，要妥善保留相关证据，如医疗费用票据、诊断证明等，以便后续赔偿时使用。
3. 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议您在申请前详细了解当地的政策规定。

总之，工作中摔伤骨折如果符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤并享受相应赔偿的。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。