结论：工作造成骨折加重一般算工伤，赔偿方式需根据具体情况确定，下面为你详细分析：

1. 是否算工伤的认定

   • 符合工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。如果是在工作过程中，因为工作行为导致原本的骨折情况加重，这属于因工作原因受到事故伤害的范畴，符合工伤认定的基本情形。例如，建筑工人在工地搬运建筑材料时，不慎摔倒导致原本有轻微骨折的腿部伤势加重，这种情况就应当认定为工伤。
   • 特殊情况认定：如果是在工作时间和工作场所内，但是并非因为工作原因导致骨折加重，比如在工作间隙与同事打闹受伤，一般就不认定为工伤。不过，如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。比如，上班前在车间做准备工作时，因地面湿滑摔倒导致骨折加重，这种情况也有可能被认定为工伤。

2. 赔偿方式

   • 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括治疗骨折加重的挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因骨折加重需要住院治疗3个月，那么这3个月内用人单位应按照其原工资标准支付工资。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，职工可以自行安排护理，护理费由用人单位承担。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 一次性伤残补助金：如果骨折加重经治疗稳定后，影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，职工可享受一次性伤残补助金。例如，被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果你在工作过程中遇到骨折加重的情况，建议及时向用人单位报告，并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。