针对您提出的“干活摔跤骨折是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤
干活摔跤骨折是否算工伤，主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。
劳动关系下的工伤认定：
- 如果您与正规建筑公司、工厂等存在劳动关系，且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常会被认定为工伤。
劳务关系下的情况：
- 如果您是与包工头个人等形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则不适用工伤赔偿，而是按照人身损害赔偿来处理。这种情况下，赔偿的依据是双方过错程度，由接受劳务一方承担相应赔偿责任。
二、如何赔偿
赔偿的具体项目和标准，以及赔偿流程，会根据您是否被认定为工伤而有所不同。
劳动关系下的工伤赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费等。其中，医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤残补助金根据劳动能力鉴定确定的伤残等级由工伤保险基金支付。
- 赔偿流程：
- 工伤认定：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿项目和标准会根据双方过错程度以及实际损失情况来确定。
- 赔偿流程：一般通过民事诉讼解决。您需要准备相关证据，如劳务合同、工资记录、就医病历等，以证明您的主张。然后向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额。
三、注意事项
- 及时申报：无论是否被认定为工伤，发生受伤事故后，都应及时要求用人单位申报或自行申请相关认定，以便尽快获得赔偿。
- 收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，这些证据在后续的赔偿申请或诉讼中都将起到关键作用。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到保障。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
综上所述，干活摔跤骨折是否算工伤以及如何赔偿，需要根据您的具体情况来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。