针对您在工地干活摔跤导致骨折的赔偿问题，这是一个涉及劳动权益保护和法律责任认定的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、确定劳动关系

首先，您需要明确自己与工地或用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同来确认，但如果没有签订书面合同，也可以通过工资发放记录、工作考勤记录、工作证、同事证言等方式来证明事实劳动关系。

二、申请工伤认定

若存在劳动关系，您应尽快向用人单位提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。若用人单位未履行这一义务，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要，因为赔偿金额会根据伤残等级、工资水平、护理期限等因素来确定。

四、赔偿项目与标准

赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按照实际支出进行赔付。
2. 停工留薪期工资：保障您在受伤治疗期间的收入。
3. 护理费：根据护理人员的收入以及实际护理期限确定。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残程度发放。
5. 残疾赔偿金：若导致伤残，还需支付此项费用，其计算依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、住宿费、必要的营养补充等。

五、赔偿途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位或接受劳务一方进行协商，看是否能达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

六、证据收集

在维权过程中，您要注意收集并保存好各类证据，如：

• 劳动合同或证明劳动关系的证据（如工资发放记录、工作考勤记录等）。
• 就医病历、诊断证明、医疗费用发票等医疗证据。
• 证人证言或其他能够证明受伤事实和经过的证据。

七、特殊情况处理

若您与工地或用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系，那么赔偿责任将根据双方的过错来划分。一般来说，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目与劳动关系下的工伤赔偿类似，但具体标准和程序可能有所不同。

八、法律援助

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们能够提供更具体、更专业的指导和帮助。

总之，面对工地干活摔跤导致骨折的赔偿问题，您需要明确劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、了解赔偿项目与标准、选择合适的赔偿途径，并注意收集和保存好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。