工伤42天工资的最晚支付时间并没有具体的法定天数限制，但通常应按照用人单位的薪资支付周期及时支付。下面我对此进行详细解释：

1. 工伤工资支付的一般原则：

   • 工伤期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付时间通常应遵循用人单位的薪资支付周期，如月薪制则按月支付，周薪制则按周支付。

2. 具体支付时间的确定：

   • 工伤42天工资的最晚支付时间，并非由法律直接规定具体的天数，而是依据用人单位与劳动者约定的薪资支付周期来确定。
   • 如果用人单位的薪资支付周期是每月的某日，那么工伤42天工资的最晚支付时间就是该薪资支付周期对应的某日。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因故未能按时支付工伤工资，应及时与员工沟通并说明原因，尽快补发。
   • 如果用人单位无故拖欠工伤工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤42天工资的最晚支付时间并没有具体的法定天数限制，而是应遵循用人单位的薪资支付周期。如果用人单位未能按时支付，员工应依法维护自己的权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。