针对您提出的“被撞之后误工费自己刚入职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，误工费的赔偿是基于因交通事故导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。对于您这种刚入职的情况，虽然可能没有长期的工作记录或完整的工资流水，但仍然可以根据实际情况来争取误工费的赔偿。
赔偿标准与所需材料：
有固定收入但刚入职：
- 如果您虽然刚入职，但已经签订了劳动合同，并且公司可以出具预期的收入证明（如试用期工资标准、转正后工资标准等），那么您可以按照实际预期减少的收入来计算误工费。
- 所需材料包括：劳动合同、公司出具的预期收入证明、误工期间单位的误工证明（说明您因事故无法工作的时间段）等。
无长期固定收入或刚入职无法提供完整收入证明：
- 如果您无法提供完整的收入证明，可以尝试按照您最近可能获得的平均收入（如试用期工资、同行业同岗位的平均工资等）来计算。
- 若不能举证证明最近可能获得的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这通常需要您了解当地的相关统计数据或咨询专业人士。
误工时间的确定：
- 误工时间应以医疗机构出具的证明为准。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 您需要从医院获取相关的病假证明或诊断证明，以明确您因事故无法工作的时间段。
索赔流程与注意事项：
准备证据：
- 收集所有与误工费相关的证据，包括劳动合同、收入证明、误工证明、医疗机构证明等。
- 确保证据的真实性和完整性，以便在索赔时能够有力支持您的主张。
向责任方及其保险公司索赔：
- 联系事故的责任方（如驾驶员、车主等）及其保险公司，提出误工费的赔偿要求。
- 提交您收集的证据，并按照保险公司的要求填写相关的索赔表格。
应对异议：
- 如果责任方或保险公司对您的证据或赔偿要求存在异议，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取法律支持和建议。
- 在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然您刚入职可能面临一些证据收集上的困难，但并不意味着您无法获得误工费的赔偿。只要您能够提供合理的证据来支持您的主张，并遵循正确的索赔流程，您仍然有可能获得应有的赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。