刚上班途中出车祸，误工费的赔偿需根据事故责任划分及是否构成工伤来综合确定，具体如下：

1. 若事故由第三方（如其他车辆）造成，且您无责任或负次要责任：

   • 误工费由侵权方（肇事者）赔偿：根据《民法典》侵权责任编，肇事者需赔偿您因误工减少的收入，包括工资、奖金、津贴等实际损失。
   • 赔偿标准：需提供收入证明（如工资条、银行流水、纳税记录等），若无法证明固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
   • 流程：先由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例；若协商不成，可向法院起诉肇事者及保险公司（若投保交强险或商业险）。

2. 若事故被认定为工伤（如上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害）：

   • 误工费由工伤保险基金或用人单位支付：根据《工伤保险条例》，您可享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付），期限一般不超过12个月。
   • 双重赔偿可能性：若同时符合工伤和侵权赔偿条件（如第三方肇事），您可同时主张工伤待遇和侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。
   • 流程：单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；认定后，通过劳动能力鉴定确定停工留薪期。

3. 若事故由您自身主要责任造成（如闯红灯、酒驾等）：

   • 无法主张侵权赔偿：因您负主要责任，肇事方无需赔偿误工费。
   • 工伤认定排除：根据《工伤保险条例》，上下班途中受本人主要责任的交通事故伤害不构成工伤，无法享受停工留薪期工资。

行动建议：

• 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
• 收集收入证明、医疗记录等证据；
• 若可能构成工伤，督促单位申请工伤认定；
• 根据责任划分，选择向肇事者索赔或申请工伤待遇。

温馨提示：误工费赔偿需结合具体证据和法律程序，若涉及复杂情况（如单位未缴社保、肇事方拒赔等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。