结论前置：刚入职在外受伤要索赔误工费，需先确认劳动关系、收集证据，再根据不同情况选择协商、申请工伤认定或提起诉讼来索赔。以下是具体分析：
核心前提
用户刚入职，在工作场所外因工作原因受伤，想要索赔误工费。这里涉及的关键点有：劳动关系是否确立、受伤是否与工作相关、如何收集证据以及索赔的途径。
具体分析
确认劳动关系：
- 刚入职时，可能还未签订正式的劳动合同。但根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动，接受了用人单位的管理），就视为建立了劳动关系。
- 用户应收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
判断受伤是否与工作相关：
- 误工费索赔的前提是受伤与工作有直接关联。如果是在工作过程中，因执行工作任务而受伤，那么应视为工伤。
- 用户需要收集如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等证据，以证明受伤与工作相关。
收集误工费相关证据：
- 误工费是指因受伤导致无法正常工作而减少的收入。用户需要收集如工资单、银行流水、完税证明等，以证明受伤前的收入水平。
- 同时，还需要医疗机构的休假证明，以确定误工的时间。
索赔途径：
- 协商：首先可以尝试与用人单位协商，看是否能达成误工费赔偿的协议。
- 申请工伤认定：如果协商无果，且受伤确实与工作相关，用户可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。
- 提起诉讼：如果用人单位未购买工伤保险，或者对工伤认定结果有异议，用户可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿误工费及其他相关损失。
特别提醒
- 在整个过程中，用户应保持冷静，及时收集并保存好相关证据。
- 如果对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。