核心结论：意外伤害者刚更换工作，误工费的赔偿需根据实际收入情况、工作性质及证据材料综合确定，具体赔偿标准及计算方式如下：

1. 误工费赔偿的基本原则
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。即使受害人刚更换工作，只要能证明实际收入减少，仍有权主张赔偿。

2. 收入状况的证明方式

   • 有固定收入：需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明、单位出具的误工证明等材料，证明事故前平均收入水平及因误工减少的收入。
     
   • 无固定收入：若刚入职尚未形成稳定收入记录，可参考以下方式：
     
     • 提供前单位离职前的收入证明（如最近6个月平均工资）；
       
     • 结合新单位试用期工资标准或行业平均收入主张赔偿；
       
     • 若无法证明具体收入，可按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3. 误工时间的确定

   • 需医疗机构出具病假证明或诊断建议书，明确休息期限；
     
   • 若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

4. 实务中的关键点

   • 新工作与旧工作的关联性：若新工作与旧工作行业、岗位、收入水平相近，可参考旧工作收入主张赔偿；若差异较大，需以新工作实际收入为准。
     
   • 证据完整性：需确保劳动合同、工资记录、病假证明等材料形成完整证据链，避免因证据不足导致赔偿金额被核减。
     
   • 协商与诉讼策略：建议优先与侵权方或保险公司协商，若协商不成，可委托律师通过诉讼主张权利，法院会综合全案证据认定合理赔偿范围。

建议：若您或家属涉及此类情况，建议尽快收集劳动合同、工资流水、病假证明等材料，并咨询专业律师评估赔偿方案，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问。