关于您提到的“涨了工资后误工费如何赔偿”的问题，以下是根据相关信息整理出的详细解答：
首先，误工费是根据当事人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间通常由接受治疗的医疗机构出具的诊治证明来确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
在计算误工费赔偿金额时，会根据您是否有固定收入来采取不同的计算方式：
有固定收入的情况：
- 误工费赔偿金额 = 正常情况下劳动工作收入 - 事故受伤后的劳动收入。
- 这意味着，如果您的工资涨了，正常情况下劳动工作收入也会相应增加，因此误工费赔偿金额也会基于这个新的收入水平来计算。
无固定收入但能举证证明最近三年平均收入的情况：
- 误工费赔偿金 = 最近三年收入总和 ÷ 3年 ÷ 12个月 × 误工时间。
- 如果您能证明最近三年的平均收入状况，并且这三年中收入有所增长，那么误工费赔偿也会基于这个增长的平均收入来计算。
无固定收入且不能举证证明最近三年平均收入的情况：
- 误工费赔偿金 = 受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间。
- 在这种情况下，误工费赔偿会参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。如果您所在行业的平均工资水平有所上涨，那么误工费赔偿也会相应增加。
此外，为了获得误工费赔偿，您还需要提供相关的证明材料，包括：
- 收入状况证明：如《收入证明》或《收入状况证明》，用于证明您的收入水平。
- 误工时间证明：如《病历》、《出院小结》、《误工证明》或《误工期司法鉴定书》，用于证明您的误工时间。
综上所述，涨了工资后误工费赔偿的计算方式会根据您的具体情况（是否有固定收入、能否举证证明最近三年平均收入等）来确定，并且会基于您新的收入水平或行业平均工资水平来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解误工费赔偿的相关问题。