干活时自己摔伤，一般有权获得误工费赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系下的赔偿

如果干活时与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同），根据《工伤保险条例》的规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，误工费（在工伤赔偿中称为停工留薪期工资）由用人单位按照原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

赔偿流程通常为：先进行工伤认定（用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请）；然后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级和生活自理障碍程度等）；最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。

1. 劳务关系下的赔偿

如果干活时与对方形成的是劳务关系（如个人之间提供劳务），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 如果接受劳务一方（雇主）没有尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致提供劳务一方（劳动者）摔伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任，其中就包括因误工减少的收入（误工费）。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 如果提供劳务一方自己存在过错，如未按照操作规程进行操作、疏忽大意等，那么应根据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。

1. 特殊情况

如果干活时是自己故意造成摔伤，或者存在重大过失且接受劳务一方没有过错的情况下，那么可能无法获得误工费赔偿，甚至可能需要自行承担全部损失。

建议：在干活摔伤后，应及时收集和保留相关证据，如工作证明、医疗记录、收入证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果对赔偿问题存在争议，可以先与对方进行协商，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。