当工人在干活过程中自己摔伤时，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿情况的核心判断因素
赔偿的核心主要取决于您与雇主之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）以及是否被认定为工伤。
劳动关系与工伤认定：
- 如果您与工地施工单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内受伤，即使是因为自己的原因，一般也能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
- 工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应被认定为工伤。
劳务关系与人身损害赔偿：
- 如果您与工地施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时工、短期雇工），那么赔偿将按照双方各自的过错来承担。
- 即使是因为您自己的原因受伤，但如果施工单位存在过错（如安全设施不符合要求、未进行安全培训等），施工单位也需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
劳动关系下的赔偿项目：
- 医疗救治费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
劳务关系下的赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。
三、赔偿流程
劳动关系下的赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 确定赔偿：根据伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。
劳务关系下的赔偿流程：
- 协商赔偿：您可以与施工单位协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
- 法院起诉：协商不成时，您可以向法院提起民事诉讼，要求施工单位承担赔偿责任。此时，您需要提供证据证明受伤情况、施工单位过错及损失大小。
四、特殊情况与建议
- 如果工地由不具备用工主体资格的组织或自然人承包，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿流程和项目参照工伤赔偿的相关规定执行。
- 在处理此类问题时，我建议您尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），并与雇主或相关负责人协商赔偿事宜。若协商不成，可考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身权益。
总之，赔偿情况需根据具体法律关系、是否认定为工伤以及双方过错等因素综合判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。