关于干活受伤后的误工费赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将从以下几个方面进行阐述：
一、是否构成工伤的判断
首先，需要明确的是，干活受伤是否构成工伤是决定赔偿方式和标准的关键。如果您与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，那么通常会被认定为工伤。在这种情况下，您应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
如果您与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在提供劳务过程中受伤，则可能不构成工伤，而是根据双方过错承担相应责任，赔偿将依据民事侵权规定处理。
二、误工时间的确定
误工时间是计算误工费的基础。误工时间通常根据医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等材料来确定，这些材料上记录的建议休息时长是认定误工时间的重要依据。如果伤害构成伤残，误工时间还可以计算至定残日前一天，这需要由专业的司法鉴定机构进行伤残鉴定，并出具明确的鉴定报告。
三、误工费的计算方式
误工费的计算方式主要取决于您的收入状况：
有固定收入的情况：
- 如果您有固定的日工资（如您提到的300元/天），那么误工费就是按照实际减少的收入来计算，即日工资乘以误工天数。例如，如果您误工了10天，那么误工费就是300元/天 × 10天 = 3000元。
- 在这种情况下，您需要提供工资单、银行流水、劳动合同等证据来证明您的收入情况。
无固定收入但能证明最近三年平均收入的情况：
- 如果您没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入，那么误工费就按照最近三年的平均收入来计算。具体公式为：最近三年平均收入/年（或月、天）乘以误工时间。
无法证明最近三年平均收入的情况：
- 如果您既无固定收入，也无法证明最近三年的平均收入，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。相关数据可以通过当地统计部门发布的统计年鉴获取。
四、赔偿途径与注意事项
与用人单位协商：
- 在确定误工时间和计算误工费后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的误工情况及应得赔偿，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，且您与用人单位之间存在劳动关系，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及误工情况的材料（如医疗机构出具的诊断证明、病历等）。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者您与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
注意事项：
- 在整个赔偿过程中，您需要确保提供的所有证据真实有效，以便顺利获得赔偿。
- 如果您的伤情被认定为工伤，那么您还可以享受工伤待遇，包括医药费垫付、停工留薪期内原待遇发放等。
- 由于法律问题具有复杂性，建议您在整个赔偿过程中咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，干活受伤后的误工费赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和赔偿途径，确保您能够获得应有的赔偿。