核心结论：干活受伤误工35天的赔偿问题，需根据劳动关系或劳务关系、是否构成工伤等不同情形，分情况确定赔偿主体、赔偿项目及计算方式。以下是具体分析：
一、若属于劳动关系且构成工伤
- 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任（若未缴纳工伤保险，由用人单位全额赔偿）。
- 赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，期限一般不超过12个月（35天在此范围内）。
- 护理费：若生活不能自理需护理，由单位负责（单位未安排则支付护理费）。
- 住院伙食补助费：按当地标准支付。
- 交通费、食宿费：因异地就医产生的合理费用可报销。
- 流程：
- 申请工伤认定（单位30日内或劳动者1年内提出）；
- 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
- 协商或申请劳动仲裁索赔。
二、若属于劳务关系（如临时工、退休返聘等）
- 赔偿主体：根据过错原则，由接受劳务方（雇主）或侵权方（如第三方）承担赔偿责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费：实际支出费用。
- 误工费：按误工时间（35天）× 收入状况计算（有固定收入按实际减少，无固定收入按最近三年平均收入或当地同行业水平）。
- 护理费：根据护理依赖程度及当地标准计算。
- 营养费、交通费：根据实际需要酌情支持。
- 流程：
- 协商赔偿；
- 协商不成可向法院起诉，需提供误工证明、收入证明等证据。
三、若因第三人侵权导致受伤（如交通事故）
- 赔偿主体：侵权方（如肇事司机）需承担赔偿责任，同时可申请工伤认定（双重赔偿，但医疗费等实际支出部分不重复获赔）。
- 赔偿项目：
- 侵权方赔偿：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等；
- 工伤赔偿：停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（与侵权赔偿互补）。
关键提醒
- 证据固定：及时保存医疗记录、收入证明、误工证明、工伤认定决定书等材料；
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在1年内申请；
- 专业协助：赔偿计算涉及复杂标准（如当地社平工资、行业收入水平等），建议根据具体案情进一步分析。
如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。