当您在干活时不慎误伤了他人，赔偿问题需要根据具体情况来分析处理。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地了解这个问题。
一、判断法律关系类型
首先，要明确您与他人之间的法律关系。这通常分为以下几种情况：
个人之间劳务关系：
- 如果您是在为私人提供劳务（如家庭装修、临时帮工）时误伤了他人，那么根据《民法典》的规定，您可能需要承担赔偿责任。具体责任会依据过错责任原则来划分，即如果受伤者自身也有过错，可以减轻您的责任。
劳动关系：
- 如果您是在单位工作期间误伤了同事或其他人，并且您与单位之间存在劳动关系，那么这可能构成工伤事故。此时，赔偿问题将按照工伤保险的相关规定来处理。
承揽关系：
- 如果您是以完成特定成果为目的（如独立承包工程）而误伤了他人，那么您与对方可能构成承揽关系。在这种情况下，定作人（即委托您完成工作的一方）通常不承担责任，除非他们对选任或指示有过错。
二、具体赔偿流程与标准
赔偿流程和标准会根据上述法律关系的不同而有所差异：
个人劳务关系赔偿：
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 赔偿金额的计算会参照当地人身损害赔偿标准，例如误工费会按实际减少的收入或同行业平均工资来计算。
劳动关系工伤赔偿：
- 首先需要进行工伤认定，这通常需要在事故发生后一年内由用人单位或受伤者本人向社会保险行政部门提出。
- 赔偿范围包括医疗费用全额报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等。具体金额会根据伤残等级和当地工伤保险政策来确定。
- 如果用人单位已参保，赔偿将由工伤保险基金支付；如果未参保，则由用人单位承担。
承揽关系赔偿：
- 在承揽关系中，赔偿通常较低，且主要依据双方的过错程度来确定。定作人只在选任过失或指示过失的情况下承担责任。
三、法律救济途径
如果赔偿问题无法通过协商解决，您可以考虑以下法律救济途径：
协商调解：优先与受伤者或其家属进行沟通，尝试通过和解来解决问题。您也可以寻求居委会、人民调解委员会等机构的帮助来促成和解。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果是劳动关系争议，您需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以再向法院提起诉讼。
- 如果是劳务关系或承揽关系争议，您可以直接向法院提起诉讼。
法律援助：如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请指派律师代理您的案件。
四、注意事项
在处理赔偿问题时，请注意以下几点：
及时收集证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等。这些证据将有助于您证明自己的清白或减轻责任。
了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
注意时效限制：人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，而工伤认定的时限为一年。请务必在规定的时限内提出相关申请或诉讼。
综上所述，干活时误伤他人的赔偿问题需要根据具体情况来分析处理。在整个过程中，建议您保持冷静、理性对待，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。