在工伤住院期间，员工享有的是停工留薪期工资，而非误工费，且停工留薪期内原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期的定义与时长

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。
2. 时长：
   • 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。
   • 特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长期限可达24个月。

二、停工留薪期工资的计算标准

1. 基本原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包含加班工资。

2. 具体计算方法：

   • 计时工资制：对于实行计时工资的劳动者，一般按照工伤前上十二个月的平均工资来确定。计算公式为：\(\text{停工留薪期工资标准} = \frac{\text{工伤前上十二个月工资总额}}{12}\)。
   • 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，通常以其工伤前一定时间（如6个月或12个月）内的平均月工资为标准。计算公式为：\(\text{停工留薪期工资标准} = \frac{\text{工伤前一定时间内的计件工资总额}}{\text{相应月数}}\)。

3. 地区差异：在实际操作中，不同地区的具体计算方法可能略有差异。有些地区以劳动合同约定的正常工作时间月工资来确定；也有些地区会按照工伤职工受伤前实际发放工资的月平均工资计算，但会剔除加班工资等不合理部分。因此，在具体案件中应参照当地的相关规定执行。

三、停工留薪期满后的处理

• 伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
• 继续治疗：若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照病假或其他相关规定处理。

四、建议与注意事项

• 明确计算标准：员工和公司应明确停工留薪期工资的计算标准和支付方式，并严格按照规定执行。
• 及时咨询与处理：如有任何争议或疑问，应及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和帮助。

在处理工伤问题时，员工和公司都应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。